Zmiany w Kodeksie Pracy [praca zdalna]

W dniu 7 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.u. 2023, poz. 240) wprowadzająca po raz pierwszy do Kodeksu uregulowanie warunków pracy zdalnej m.in. możliwość cofnięcia polecenia przez pracodawcę w każdym czasie z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem, obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego m.in. przez pracownicę w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika; zasady pokrywania kosztów pracy zdalnej itd.